もったいない協同組合｜外国人材の受け入れ相談
採用にお困りの企業さまへ。
外国人材の受け入れ企業を、
まずは相談するところから。
技能実習や特定技能という言葉は聞いたことがあるけれど、
何から始めればいいか分からない。そんな企業さまに向けて、
受け入れ体制や必要な手続き、サポート内容を理解し、
状況に合わせた進め方をご提案します。
採用にお困りの企業さまへ。
外国人材の受け入れ企業を、
まずは相談するところから。
外国人の受け入れは、採用前の整理から始まります。
外国人の受け入れは、
採用前の整理から始まります。
制度の確認だけでなく、現場での受け入れ体制や日々のサポートも大切です。
課題やご希望を伺い、受け入れの方向性を一緒に整理します。
技能実習・特定技能などの制度や条件、必要な手続きを分かりやすくご説明します。
社内体制づくりや書類準備、現場での受入体制の構築をサポートします。
受け入れ後のフォローや生活・定着のサポートまで、継続して支援します。
課題やご希望を伺い、受け入れの方向性を一緒に整理します。
技能実習・特定技能などの制度や条件、必要な手続きを分かりやすくご説明します。
社内体制づくりや書類準備、現場での受入体制の構築をサポートします。
受け入れ後のフォローや生活・定着のサポートまで、継続して支援します。
必要なステップを一緒に進めていきます。
このようなお悩みはありませんか？
そんな企業様のご相談に対応しています。
このようなお悩みはありませんか？
外国人の受け入れは何から始めればいいかわからない。
そんな企業様のご相談に対応しています。
外国人材に興味はある
外国人材の話は聞いたことがあるけれど、自社で受け入れられるのか分からない。
若い人の採用が難しい
地元での採用が難しく、今後の人材確保に不安を感じている。
人手不足が続いている
求人を出しても応募が少なく、必要な人材を確保できない状態が続いている。
若い人の採用が難しい
地元での採用が難しく、今後の人材確保に不安を感じている。
人手不足が続いている
求人を出しても応募が少なく、必要な人材を確保できない状態が続いている。
制度がよく分からない
制度名は聞いたことがあるものの、違いや進め方が分からず相談先に迷っている。
外国人材に興味はある
外国人材の話は聞いたことがあるけれど、自社で受け入れられるのか分からない。
受け入れ後のサポートが心配
採用して終わりではなく、生活面や日々の相談までどう支えるのか知りたい。
現場で受け入れられるか不安
言葉の違いや教育体制、現場スタッフとの関わり方に不安がある。
制度がよく分からない
制度名は聞いたことがあるものの、違いや進め方が分からず相談先に迷っている。
現場で受け入れられるか不安
言葉の違いや教育体制、現場スタッフとの関わり方に不安がある。
受け入れ後のサポートが心配
採用して終わりではなく、生活面や日々の相談までどう支えるのか知りたい。
どのような仕事で受け入れできるのか
外国人材の受け入れは、業種や仕事内容によって利用できる制度や条件が異なります。
さまざまな分野で外国人材の受け入れが行われています。
ただし、すべての仕事で受け入れできるわけではありません。
実際の作業内容、受け入れ人数、社内の教育体制、生活面のサポート体制などを確認しながら、受け入れが可能かどうかを一緒に整理します。
「自社の仕事でも受け入れできるのか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
ただし、すべての仕事で受け入れできるわけではありません。
実際の作業内容、受け入れ人数、社内の教育体制、生活面のサポート体制などを確認しながら、受け入れが可能かどうかを一緒に整理します。
「自社の仕事でも受け入れできるのか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
外国人材の受け入れで大切なこと
採用に困っているけれど、外国人の受け入れは何から始めればいいかわからない。
そんな企業様のご相談に対応しています。
誰が教えるのか
外国人材を受け入れるには、現場で教える人や相談できる人の存在も大切です。
仕事の流れやルールを、どのように伝えるかを事前に考えておく必要があります。
どの仕事を任せるのか
仕事内容があいまいなままだと、受け入れ後のミスマッチにつながることがあります。
社内で受け入れる準備があるか
外国人材を受け入れる前に、現場スタッフの理解や社内の協力体制も確認しておきたいところです。
制度だけでなく、会社全体で受け入れる準備を整えることが大切です。
生活面のサポートをどうするか
仕事だけでなく、住まい、生活ルール、日々の相談など、受け入れ後のサポートも重要です。
安心して働ける環境づくりが、定着にもつながります。
もったいない協同組合で相談できること
もったいない協同組合で
相談できること
外国人材の受け入れを検討している企業さまに向けて、
採用のお困りごとや受け入れ体制をお聞きしながら、必要な確認事項を一緒に整理します。
外国人材の受け入れを検討している企業さまに向けて、採用のお困りごとや受け入れ体制をお聞きしながら、必要な確認事項を一緒に整理します。
技能実習・特定技能に関する相談
技能実習・特定技能という制度名は聞いたことがあるけれど、違いや進め方が分からない。
そんな段階からでもご相談いただけます。必要な確認事項を整理しながら進めます。
受け入れ目的の整理
なぜ外国人材を受け入れたいのか、どの業務で人手が足りていないのかを整理します。
採用のお困りごとからお聞きし、受け入れの方向性を一緒に考えます。
受け入れ体制の確認
住まい、生活面、相談窓口、社内の協力体制など、受け入れ後に必要となるサポート内容を確認します。
外国人材が安心して働ける環境づくりを一緒に考えます。
現場業務の確認
どの仕事を任せたいのか、現場でどのように教えるのか、必要な日本語力や作業内容を確認します。
受け入れ後のミスマッチを減らすためにも、事前の整理が大切です。
次の一歩をご案内します
すぐに進めるべきこと、社内で確認すべきこと、準備が必要なことを整理し、次の一歩をご案内します。
このようなご相談に対応しています
外国人材の受け入れを検討する企業さまからは、
さまざまなご相談をいただきます。
ご相談の流れ
まずは企業さまの採用状況やお困りごとをお聞きし
外国人材の受け入れに向けて確認すべき内容を一緒に整理します。
現在の採用状況、人手不足の内容、外国人材に関心を持ったきっかけなどをお聞きします。
技能実習・特定技能についてまだ詳しく分からない段階でも大丈夫です。
どの業務で人手が足りていないのか、どのような人材を受け入れたいのか、現場で不安に感じていることを整理します。
技能実習・特定技能の活用可能性や、受け入れ体制、教育担当、生活面のサポートなど、必要な確認事項を整理します。
外国人材の受け入れには、面接、書類準備、在留資格の手続き、入国準備などが必要になります。
そのため、相談してすぐに働き始められるわけではなく、制度や国、書類の準備状況によって、数か月単位で準備を進める必要があります。
「いつ頃から人手が必要か」「何名くらい必要か」「どの仕事を任せたいか」を確認しながら、受け入れまでの目安を一緒に整理します。
受け入れに必要な手続きや支援内容について、企業さまの状況に合わせて確認します。
制度に沿って進めるために、必要な内容を一つずつ整理します。
すぐに進めるべきこと、社内で確認すべきこと、準備が必要なことを整理し、次の一歩をご案内します。